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NYC纽约国际兰州早教中心：HI UP” NYC中国区2019教学管理论坛完美收官！

文章标签：NYC，纽约国际，兰州早教中心

2019年12月14日 1116

童心 ▪ 同行

2019年9月10日，在这个特别的日子，NYC纽约国际儿童俱乐部“HI·UP”中国区教学管理论坛【HI（Head Instructor）年会】在北京银保建国酒店正式拉开帷幕。

兰州早教

每年的教学管理论坛（HI年会）都是全国NYC人的一次盛会，因为它代表着每年NYC指导师最高规模的聚集与评鉴，也代表着新的年度教学更高品质的求甄与提升。

今年的HI年会来自NYC全国各地的HI(教学主管）、CD（中心管理者）、投资人在这里汇聚一堂，展开为期三天的集中培训和交流探讨。

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让我们先来感受这份独特的仪式感

一封来自Boss的节日温情祝福

一份精心准备的HI年会伴手礼

一件洋溢着NYC人青春活力的T恤

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收获这份惊喜，感受这份珍贵

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“专业技能过硬，刻苦钻研、极富创意；活力充沛、热情洋溢；充满爱心、极致用心…”一直以来，这些关键词，早起成为NYC指导师们身上特有的标签，在点滴细微中从他们身上都能感受到这些满满的正能量。作为时刻陪伴儿童共同成长的伙伴，我们的实力可远不止如此，不断发扬"UP!UP!UP!..."的精神成为我们的追求的目标，快来跟着Pongo走进NYC中国区2019“HI·UP”教学管理论坛，一起解读其中奥秘......

正式开场

领导发言致辞

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NYC纽约国际早教副总 Elaine

“产品领先” 一直是NYC倡导的运营理念，在NYC纽约国际早教陪伴孩子们成长的七年里，我们欣喜地看到NYC秉持的先进早教理念被越来越多中国家庭认同和重视，而这与我们专业指导师队伍的努力密不可分”，NYC中国区副总Elaine在HI年会上说道，“作为领先的国际化高端早教机构，我们全体NYC指导师将更加坚定信念、不断进取，致力帮助更多中国孩子健康快乐地成长。”

权威发布

教学管理手册发布

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本次HI年会权威发布教学管理手册，能够有效帮助中心负责人、教学主管更好的管理及监督指导师部门的各项工作。

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NYC中国区总部培训经理 Bonnie

NYC教学管理手册：不仅可以有效支撑日常工作管理，帮助中心规范指导师的行为，帮助中心教学主管高效做好指导师团队建设工作，带领他们全面成长，解决指导师部门人员培养问题，同时还能指导中心建立公平的绩效考评、建立晋升体系，从而获得员工的思想认同及忠诚度，增强整个团队的凝聚力及专业技能战斗力。

新版课程发布

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NYC中国区总部教学总监 C.B.C

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NYC中国区总部教研经理 Jenny

NYC Infant 课程全新升级、提高低龄课程专业性及会员感受，此次新版课程发布\课程培训\Demo课展示，让指导师们对教学理论、课程规划、授课方式、手法细节等方面理解的更加透彻，最大程度的帮助HI们解读新版Infant课程教案，同时，对于婴儿身体发展及课程的呈现度，指导师们在现场也展开了深度探讨与交流。

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▶ 新版Infant课程 Demo课

现场邀请3组NYC 6个月以内会员家庭进行新版Infant课程展示，中心CD及教学主管们对demo课进行观摩，在轻松愉悦的气氛中，大家对全新升级的课程有了更深入的了解。

新版Infant课程遵从易到难，螺旋式上升的学习规律，围绕父母成长，感官刺激、体能发展及安全感四大核心目标，通过丰富的课程环节设置，帮助婴儿更好地适应环境，让父母和孩子享受美好而有意义的亲子时光。

儿童测评体系发布(升班测评)

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NYC中国区总部教学总监 C.B.C

NYC儿童发展测评体系，由NYC与中国科学院心理研究所历时多年联合研发而成，由专业测评量表、测评工具、测评软件，以及测评报告组成，旨在帮助父母科学全面了解宝宝的发育现状和发育趋势，辅助父母成为宝宝最早和最好的启蒙老师。

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NYC儿童发展测评体系分别从婴幼儿大运动、精细动作、认知能力、语言交流能力以及社会性等方面对婴幼儿的发育情况进行测查评估，形成最具权威性的测评结果。

儿童测评体系的建立可以辅助中心指导师更好地进行教学，提升整个中心及品牌的专业度，最主要的是可以帮助家长明确课程目的及每个年龄段幼儿身体能力，全面剖析孩子的能力发育发展情况，让家长真正了解孩子各方面能力的真实反馈，从而做到培优补差，让孩子健康自信成长。

教研管理

教研管理标准化

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NYC中国区总部培训经理 Bonnie

严于管理，精于教育

7年来，NYC纽约国际儿童俱乐部认真履行对中国儿童的长期承诺，用先进的教育理念和实际行动陪伴越来越多的儿童健康成长！教师/课程质量及服务做为NYC两大核心竞争力，一直是NYC品牌运营管理最为严格的环节之一。

指导师的知识水平、素质素养、对孩子的爱心和用心是NYC对于老师最基本的要求，专业、敬业、阳光、善达是我们对老师更进一步的要求！对于每一位NYC指导师来说，数次面试经历、正式成为NYC指导师前6个月的高强度培训和磨练、以及后续严格的认证、考核、晋级都是他们成为合格NYC人的有力保证。

NYC中国区总部教学经理 Stella

兰州早教

教研管理方法的深度沟通探讨，是NYC践行标准化、专业化早教师资培训管理以保证教学质量的有力注脚！

NYC每年度的教学管理论坛（HI年会）是早教精英的论坛，不仅是教学互长的过程，更是全新教育理念和方式分享的过程。

今年也不例外，本次HI年会的教研管理环节涵盖提高HI教学服务、培训能力及管理能力，细化HI管理技巧及教学服务标准化流程，帮助中心管理者进一步完善员工及HI考核标准统一化，全方位的促进教研管理标准化等非常实用且专业的内容，帮助中心和指导师充分了解了社会发展对于早教老师和课程质量不断走高的要求，面对这些机遇和挑战，做好全面准备！

分享/评选

HI管理技能分享

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NYC北京通州中心教学主管 Summer

NYC全国各地的教学精英们齐聚这里，在沟通探讨中相互学习借鉴，以期共同提升全国NYC分中心指导师的教学能力及技巧，强化各中心的协同默契。

来自北京通州中心的教学主管Summer带来精彩主题“我们这帮人很HI UP”的HI管理技能分享。如何提升教学主管（HI）在各中心的职能及效能，让家长、孩子和指导师有更强更有效的联结，让中心指导师在教学服务、教学管理技能、课程品质管理等方面不断提升和完善，Summer生动形象的主题培训带给大家全新的工作思路及宝贵的经验分享。

音乐课授课技能分享

兰州早教

指导师的教学技能提升是中心稳健发展的重要支撑点，良好的课程体验离不开优质的教学质量，不断提升各门课程的授课技能是NYC指导师们始终如一追求的目标。为了更好的提高指导师团队的专业授课水平，本次HI年会特聘请中央音乐学院及中国音乐学院两位音乐专家，对音乐课程的授课技巧进行了更加专业细致化的培训。

开拓教学思维

打开天性提升表现力

兰州早教

本次HI年会音乐课授课技能分享，音乐领域专家结合早教一线实操特性，传授最前沿的专业且实用的授课技能，通过新颖独特的授课方式，带给指导师们耳目一新的感受，不仅开拓了教学思维，同时提倡打开天性，提高表现力，让大家在短短的培训分享中感受到多元音乐授课技巧碰撞带来的神奇反应，激发出无限灵感火花，迅速帮助指导师们学以致用，融会贯通，进而独立、全面地得到专业授课技能提升。

荣誉评选

早教品牌的国际化程度、课程和理念的专业性、教学软硬件设施的完备和适宜之外，师资力量成为衡量早教机构专业标准的重要一环。NYC深谙师资教学和服务的重要性，为不断提高教师团队专业性，每年都会开展优秀教师团队及个人的评选活动，以期在肯定优秀指导师及优秀团队辛勤奉献的同时，强调教学标准和内部检验教学成果。

本次HI年会评选结合“教学成果、工作配合度、员工稳定度”等多方面评选因素，最终在全国160多家分中心内评选出“NYC超能HI”及“NYC优秀团队”的荣誉奖项，同时颁发“认证教师主管”及“高级指导师”的荣誉称号。

NYC超能HI

NYC超能HI：151 温州鹿城中心 QB ◀